OSYM KPSS : Kamu Personeli Seçme Sınavı

MUHASEBE HESAP PLANI 1.BOLUM

MUHASEBE HESAP PLANI

A – TEKDÜZEN HESAP ÇERÇEVESI

B – HESAP PLANI

C – HESAP PLANI AÇIKLAMALARI Read the rest of this entry »

MUHASEBE HESAP PLANI 2.BOLUM

3. KISA VADELİ YABANCI KAYNAKLAR

Kısa vadeli yabancı kaynaklar, dönen varlıkların ayrılmasında kullanılan ölçüye uygun olarak, en çok bir yıl veya işletmenin normal faaliyet dönemi sonunda ödenecek yabancı kaynakları kapsar.

Kısa Vadeli Yabancı Kaynaklar, Mali Borçlar, Ticari Borçlar, Diğer Borçlar, Alınan Avanslar, Ödenecek Vergi ve Diğer Yükümlülükler, Borç ve Gider Karşilıkları, Gelecek Aylara Ait Gelirler ve Gider Tahakkukları ile Diğer Kısa Vadeli Yabancı Kaynaklar şeklinde bölümlenir. Read the rest of this entry »

İÇİNDEKİLER

6. İşçilik Giderleriyle İlgili Bazı Özel Sorunlar……………24

6.1. Boş Geçen Zaman Karşılığı Ücretler Ve

Muhasebeleştirilmesi…………………………………………24

6.2. Fazla Mesai Ödemelerinin

Muhasebeleştirilmesi…………………………………………26

6.3. Yıllık İzin, Tatil Ve İkramiye Ödemelerinin

Muhasebeleştirilme…………………………………………..28

6.4. Kıdem Tazminatının Muhasebeleştirilmesi………..30

6.5. Harekete Geçirme Maliyetinin

Muhasebeleştirilmesi…………………………………………32

6.6. Sosyal Sigorta İşveren Hissesi Primlerinin

Muhasebeleştirilmesi……………………………………….. 33

6.7. Verimlilik Primlerinin

Muhasebeleştirilmesi………………………………………..33

7. Direkt İşçilik Giderlerinin

Muhasebeleştirilmesi Read the rest of this entry »

İÇİNDEKİLER

İÇİNDEKİLER……………………………………………………..

GİRİŞ……………………………………………………………………

Maliyet Kavramı………………………………………………………….4

Maliyet Gideri……………………………………………………………..4

İŞÇİLİK GİDERLERİ

1. İşçilik Kavramı Ve Özellikleri…………………………………..5

2. İşçilik Giderlerinin Sınıflandırılması…………………………6

2.1. Direkt İşçilik Maliyetleri…………………………………….6

2.2. Endirekt İşçilik Maliyetleri…………………………………6

3. İşçilik Giderlerinin İzlenmesi…………………………………….7

4. Ücret Sistemleri………………………………………………………..8

4.1. Zaman Esasına Göre Ücret Sistemi ……………………10

4.2. Parça Başına Ücret Sistemi………………………………..11

4.2.1. Para Akordu ……………………………………………11

4.2.2. Zaman Akordu…………………………………………12

4.2.3. Grup Akordu……………………………………………12

4.3. Primli Ücret Sistemleri………………………………………14

4.4. Diğer Teşvik Sistemleri……………………………………..14

4.4.1. İşçilerin Kara Katılması…………………………..14

4.4.2. Yıllık İkramiyeler…………………………………….14 Read the rest of this entry »

İÇİNDEKİLER

5. İşçi Ücret Ve Giderlerinin Unsurları………………………..15

5.1. Brüt Ücretin Hesaplanması……………………………….15

5.2. Sosyal Sigortalar Kurumu İşveren Payı…………….18

5.3. İşsizlik Sigortası……………………………….………………19

5.4. İkramiyeler ……………………………………………………..19

5.5. Kıdem Tazminatı…………………………………………….. 20

5.6. İhbar Tazminatı……………………………………..………..22

5.7. Diğer Sosyal Yardımlar…………………………………….23

5. İşçi ücret ve giderlerinin unsurları

Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğinde Gider Türleri arasında ikinci sırada sayılan işçi ücret ve giderlerinin unsurları aşağıdaki gibi sıralanabilir.

Brüt ücret

Sosyal sigortalar kurumu işveren payı

Tasarruf teşvik fonu işveren payı

Kıdem tazminatı

İhbar tazminatı

Diğer sosyal yardımlar

5.1. Brüt ücretin Hesaplanması

Brüt ücret toplamının bulunabilmesi için,bir işçinin bir ay içinde (aylık hesaplanıyor ise) hakettiği ücret ve eklerin hesaplanması gerekir.İşçinin ücret ve ekleri, o işyerinin toplu sözleşmesinde ki esaslara göre hesaplanır.Bir işyerinde, toplu sözleşmede öngörülen işçilik giderleri tutarlarının aşağıdaki gibi olduğunu varsayalım.

Normal Ücret

Saat ücreti : 30.000 TL………Günlük Yevmiye : 30.000 TL.* 9 =270.000 TL.

öngörülen normal çalisma süresi, günde 9 saatten 5 gün olmak üzere haftada 45 saat, veya vardiya usulu çalisma durumunda günde 7.5 saatten 6 gün haftada 45 saat.

Fazla Çalisma Süresi

Normal çalisma süreleri dışında ve hafta tatillerindeki fazla çalisma % 100 zamlı ulusal bayram ve genel tatil günlerinde fazla çalisma % 200 zamlı ödenir.

Kıdem Zammı

İşletmede geçen her tam fiili hizmet yılı için günlüğü 5000’den kıdem zammı verilir.